21世紀的清潔服務業的企業文化發展，對長遠經營業績起著重要作用。隨著深化改革、市場經濟的高速發展，對適應人們的需要、享有舒適、完美、潔凈的工作生活環境，有很重要的作用，企業文化對企業興衰，企業的發展所起的作用將越來越顯著，越來越大。

公司領導要高度重視企業文化的建設，引導公司朝著一個創新面貌，創新管理，創新經營目標前進，并且不斷深化和延伸。

創新面貌。是指人的精神面貌的更新，也就是提高員工的士氣和加強企業的凝聚力。首先，公司建立以人為本的管理方針，把團結和調動全體員工的積極性和創造力放在做好一切工作的首位，加強員工思想品德，職業道德教育，促進員工思想、業務、文化各方面的素質的提高，注重人才的發掘和培養，提高管理人員的整體素質；再就是，關心和改善員工的福利，營造積極進取的企業氛圍和企業文化，致力建設一支有道德，有理想，有文化，有紀律，有技術專業水平敢于拼搏的隊伍，使公司做到人盡其才，物盡其用，達到低成本，高效益。

創新管理。管理是企業生存和發展永恒的主題，而管理的模式卻不能一成不變或生搬硬套，它是隨著經營環境和企業發展而不斷發展的。通過半年來的策劃，調整，改革，使公司健全各級管理崗位責任制，從公司經理到下屬員工，定出職位的崗位職責，實行定崗位、定人、定時間、定標準的管理模式，強化規范管理，嚴格實行層級管理，切實做到從管理中要效益，促進公司的發展。

創新經營。現代的高新科技日新月異，市場的競爭更是瞬息萬變，如何在不斷變化的市場中占領先機，靈活應變的經營策略和手法是關健因素，誰能在競爭中盡可能有多的市場占有份額，誰就是優勝者。

公司在不斷發展、業務在不斷膨脹，就需要加大資金投入，需要加大管理人才的投人，故應考慮提升公司中確有才能的人，可以按照一定的比例人股，公司個別單項工程參加運作，以共同分擔風險與分享利益，既可以提高員工的積極性，培養長期服務于公司的意識，又利于進一步提高管理人員的素質。

在改革中發展，在發展中改革，才能生存，不斷創新，才能成長。如果滿足于現狀，那就是逆水行舟、不進則退。一間好的清潔公司，不僅能為公司傳統市場經營、發展創造良好條件，還得將公司單一的清潔服務發展到包括物業管理、園林綠化、滅蟲、石材翻新、城鎮環保等一系列的綜合經營。讓員工都會處處為公司著想，做到人盡其才，以創造出公司的最佳利益，突顯公司的企業價值觀。企業精神，突出個性，求其獨具的文化魅力，創造人與企業同呼吸、共命運、同發展、共成長，實現人企合一的境界。