由保潔阿姨想到對人性的敬畏（轉）-格瑞戴西Greendash

工作餐吃完外賣后，收拾餐盒放到垃圾桶邊，客戶奇怪：“你們不用垃圾分類么？” 工作人員回答：“我們的阿姨會幫忙處理。”客戶驚呼：“你們的阿姨太好了！我們那邊的阿姨經常來罵我們沒有把垃圾分好。”

于是知情人介紹了請保潔阿姨的過程：

第一位阿姨來自外地的窮苦地方，手腳不干凈，愛占小便宜，到也不是什么重要的，比如開會后剩下的水果（這些水果一般留給員工吃），阿姨直接收回家，于是沒有多久被辭退了。

第二位阿姨家境一般，手腳倒是干凈，但只做最開始合同里說的工作，多一點兒也不愿意做。領導耐心地和她解釋，有一些事情，比如合同里沒有注明房間也是需要打掃的，依然拒絕，無奈換人。

現在的這位阿姨是第三位，本地拆遷得了好幾套房子，完全不缺錢，覺得在家呆著無聊，于是出來做事。她不僅完成保潔工作，還把研究院當家一樣的布置，哪里看著不夠好就收拾一下，甚至會額外地幫忙收拾實驗室、辦公室、洗個人的水杯……

我新來不久，沒有見過前兩位，當前阿姨的熱心友善已經感受到了：開會時，會主動過來給大家倒水；下班時，會關心我們外地人多久才能到家；剛過的臘八節，還熬了一鍋臘八粥端來給大家喝。除此之外，能夠看出阿姨對每一位工作人員的贊嘆“如此的優秀，能在這樣的地方工作!” 和心疼“如此的辛苦，經常加班來不及收拾其它”，因此，她會主動做許多事情。與之相應，每一個人對她都很認可和感謝，只要這位阿姨自己愿意，她可以一直在這里繼續工作。

聽完介紹第一反應是：三位阿姨完美地詮釋了“不合格員工”、“無功無過的員工”和“完美員工”的三種職場狀態，每一個老板都希望員工像第三位阿姨一樣。

后來細想認識的人，目前見過的這樣的“完美”員工大多是靠優越的家底支撐的——不計較工資多少，把工作當作解悶看世界的途徑，享受付出得到他人感謝的過程，最終這樣不缺錢的人從容地有了收入。而那些急需錢的人在有限的格局下、在失衡的心態中，容易連簡單的工作也做不好做不長。

會議后的水果，對于具有“超市自由”的人來說，可能都懶得吃，而對于平時舍不得買水果的人來說已經足夠“誘人”。所以，三位阿姨既可以看作是現代職場的詮釋，也可以說是古話“倉廩足而知禮節，衣食足而知榮辱”的演繹。